От работников
Председатель
Общего
работников Учреждения

собрания

Ю.В. Симонова

Коллективный договор
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 45 «Анкудиновский парк»
(МАДОУ д/с № 45)

Коллективный договор рассмотрен на Общем собрании работников
Учреждения (протокол № X
от (?/, АА ХШХО и подписан сторонами

2022 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ1
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА
Раздел 3. УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА

4

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5

Раздел 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6

Раздел 7. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

8

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА

10

Раздел 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
10
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11

1 при разработке настоящего коллективного договора за основу взят макет коллективного договора,
утвержденный Минтрудом России 06.11.2003

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Настоящий Коллективный договор (далее по тексту - Договор)
является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в
Муниципальном автонмоном дошкольном образовательном учреждении
Детский сад № 45 «Анкудиновский парк» (далее - МАДОУ) и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.2
2.
Сторонами Договора являются:
Работодатель в лице заведующего МАДОУ Померанцевой Татьяны
Анатольевны
Работники в лице председателя Общего собрания работников
Учреждения Симоновой Юлии Владимировны.
3.
Договор является единым для МАДОУ.
4.
Работодатель в течение месяца после уведомительной
регистрации Договора доводит его до сведения работников под роспись.3
5.
При приёме на работу (до подписания
трудового
договора/эффективного контракта) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с настоящим Договором.4*
Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА
6.
Оплата труда работников МАДОУ производится согласно
Положению об оплате труда МАДОУ, рассмотренному и рекомендованному к
утверждению заведующему на Общем собрании работников Учреждения.
7.
Работникам МАДОУ в целях повышения уровня реального
содержания заработной платы производится её индексация в порядке,
установленном
муниципальными
правовыми
актами
Кстовского
муниципального района Нижегородской области.
8.
При разработке и утверждении в МАДОУ показателей и
критериев оценки эффективности деятельности работников принятие решения
о выплатах стимулирующего характера и их размерах осуществляется с
учётом мнения общего собрания работников МАДОУ.3
9.
Заработная плата выплачивается работнику 4 и 19 числа,6
переводится на зарплатную карту ПАО «Сбербанк» или ПАО Банк «ФК
Открытие».7
2 часть первая ст. 40 ТК РФ. Правовая природа коллективного договора позволяет его отнести к
разновидности нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права (апелляционное
определение Томского областного суда от 01.02.2013 № 33-300/2013)
3 в соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью
4 ст. 68 ТК РФ
3 абзац седьмой п. 5.3 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
6 часть шестая ст. 136 ТК РФ
7 ст. 136 ТК РФ

10. Выплата заработной платы за первую половину месяца
производится с учётом отработанного времени.8 Минимальный размер
указанной выплаты не ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за отработанное время.
11. После обучения за счёт средств МАДОУ работник МАДОУ
обязуется отработать в МАДОУ
в течение одного года, в ином случае
произвести возврат средств, потраченных МАДОУ на обучение работника.9
Раздел 3. УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА
12. Работники МАДОУ, помимо работы, определённой трудовым
договором (эффективным контрактом), могут осуществлять в МАДОУ на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному
контракту) учебную работу без занятия штатной должности. Предоставление
учебной работы указанным лицам, а также работникам других организаций
осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых
МБДОУ является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по
своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы.10
13. Учебная нагрузка педагогических работников МАДОУ верхним
пределом не ограничена.11
14. Учебная нагрузка педагогических работников на следующий
учебный год устанавливается до окончания текущего учебного года.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
15. Варианты установления рабочей недели12
В МАДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
Для работников (сторожей), режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных настоящим Договором, в
трудовом договоре (эффективном контракте) может быть установлен иной
режим работы.13

8 согласно письму Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», при определении
размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную
работу)
9 абзац пятый части четвертой ст. 57 ТК РФ, часть вторая ст. 196 ТК РФ
10 п. 4.1.5 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
11 данный пункт не относится к организациям, осуществляющим образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования, образовательным программам
высшего образования, дополнительным
профессиональным
программам, которым
необходимо
руководствоваться разделом VII приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
12 ст. 100ТК РФ
13 часть первая ст. 100 ТК РФ

16. Для работников МАДОУ, за исключением сторожей*134,
продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.15
Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
17. Для педагогических и других работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, а также для сторожей16
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Указанным работникам
МАДОУ обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в специально
отведённом для этой цели помещении.17 Остальным работникам МАДОУ
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30
минут до 1 часа по личному заявлению.18
18. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
устанавливаются работникам с учётом круглогодичного режима работы
МАДОУ.19

• указываются должности работников, для которых невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день
13 1. Для работников, которым в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об
утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (далее
- приказ № 588н) установлена норма рабочего времени 8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе,
продолжительность рабочего времени в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, составляет 7
часов.
2. Дтя педагогических работников, которым установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в
неделю в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601) и для которых в соответствии с приказом №
588н норма рабочего времени составляет 7 часов 12 минут в день, продолжительность рабочего времени в
день, предшествующий нерабочему праздничному дню, составляет 6 часов 12 минут.
3. Для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической работы 20, 24, 25, 30
или 36 часов в неделю в соответствии с пунктами 2.3 - 2.7 приказа № 1601, продолжительность рабочего
времени в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, составляет 3 часа, 3 часа 48 минут, 4 часа,
5 часов, 6 часов 12 минут соответственно.
4. Дтя педагогических работников, которым установления норма часов учебной (преподавательской) работы
18 часов в неделю в соответствии с пунктом 2.8.1 приказа № 1601, продолжительность рабочего времени в
день, предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 академический час (урок).
Правило, установленное частью первой статьи 95 ТК РФ, распространяется на всех работников, что
подтверждается решением Верховного суда от 29.09.2006 № ГКПИ06-963
5. Дтя педагогических работников, которым установления норма часов учебной (преподавательской) работы
'8 часов в неделю в соответствии с пунктом 2.8.1 приказа № 1601, работающих на 1 ставку, но по режиму
работы учреждения в самом учреждении 36 часов в неделю (законом не запрещено), продолжительность
рабочего времени в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 академический
;ьти астрономический час, в зависимости от того, какая деятельность работника приходится на последний час
рабочего времени дня, предшествующего предпраздничному (педагогический работник должен вести урок
или выполнять работу в рамках другой педагогической деятельности)
указываются должности работников, которым предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно
■' п. 1.4 приказа Минобрнауки России от 27 марта 2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»
13 ст. 108 ТК РФ
13 в соответствии с п. 6 приказа Минобрнауки России от 29.08.2013 № Ю08 «Об утверждении Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным

19. Работникам МАДОУ, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда класс 3.1, производится доплата за неблагоприятные условия
труда. *>0
20. Работнику МАДОУ, имеющему двух или более детей в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка - инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, при наличии производственных возможностей
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.2021
Помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, работодатель на основании письменного заявления работника
предоставляет отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью
до трёх дней в связи с проводами сына, призванного на военную службу,
переездом работника на новое место жительства.
Конкретная продолжительность отпусков, предусмотренных настоящим
пунктом, устанавливается соглашением сторон.
Раздел 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ22
21. В пределах финансовых возможностей МАДОУ осуществляет:
частичную оплату лечения в медицинских организациях (санаторнокурортных организациях)23 не чаще одного раза в три года.
22. Работники МАДОУ имеют право на:
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами.24
23. В случае направления в служебную командировку работнику
МАДОУ возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
программам», учреждение дополнительного образования реализует дополнительные общеобразовательные
программы в течение всего календарного года
20 ст. II7T K РФ
21 ст. 263 TK РФ
22 Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся
стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий
выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и
потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Эти выплаты не входят в систему оплаты труда, не
являются объектом обложения страховыми взносами и, соответственно, не подлежат включению в базу для
начисления страховых взносов (постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от
25.12.2014 № 18АП-14381/2014, 18АП-14678/2014)
23 ч. 3 ст. 40 Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
24 педагогические работники пользуются указанным правом в соответствии с п. 8 ч. 3 ст. 47 Ф3 «Об
образовании в Российской Федерации». Остальные работники учреждения могут пользоваться данным
правом в случае его указания в коллективном договоре

жительства (суточные), иные расходы, произведённые работником с
разрешения или ведома работодателя, в порядке и размерах, определённых
муниципальными правовыми актами Кстовского муниципального района
Нижегородской области.2"
24. Расходы,
превышающие
размеры,
установленные
муниципальными правовыми актами Кстовского муниципального района
Нижегородской области, а также иные связанные со служебными
командировками расходы (при условии, что они произведены работником с
разрешения или ведома работодателя) возмещаются МАДОУ за счёт экономии
средств, сложившейся в процессе исполнения плана финансово­
хозяйственной деятельности МАДОУ.252627
25. Работникам на основании их заявления, при наличии средств в
ФОТ (фонде оплаты труда), приказом заведующего МАДОУ может
выплачиваться материальная помощь при наступлении особых обстоятельств,
требующих больших материальных затрат в следующих случаях:
на лечение, при продолжительной болезни (свыше двух месяцев) и после
операционного периода-1000 рублей;
смерти близкого родственника - 1000 рублей;
тяжелого материального положения, в связи с утратой или
повреждением имущества в результате пожара, либо другого стихийного
бедствия - 1000 рублей;
в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту -1000
руолеи, 97
при рождении ребёнка - 1000 рублей;28
при поступлении ребёнка в первый класс - 1000 рублей;
в связи с регистрацией брака (если брак регистрируется впервые) - 1000
рублей; других исключительных случаях; при наличии ФОТ.
премиальные выплаты:
к профессиональным праздникам - 1000 рублей;
к юбилейным датам, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет -1000
рублей;
к праздничным датам -1000 рублей; других исключительных случаях
при наличии ФОТ.
26. В случае смерти работника, работодатель оказывает
материальную помощь в размере затрат на погребение умершего, но не более
^

~

25 ст. 168

тк РФ

■г ~о аналогии с п. 3 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов,
связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций,
Финансируемых за счет средств федерального бюджета». Данный пункт включается, если в нормативных
пр еловых актах органов местного самоуправления отсутствует прямой запрет на возмещение расходов сверх
;• становленных органами местного самоуправления норм
27 п. б ет. 217 НК РФ
максимальный размер выплаты, не подлежащей обложению страховыми взносами, в соответствии с
подпунктом «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», составляет 50000 руб.

5 ; JO рублей, супругу или одному из родственников, законному представителю
умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить
погребение умершего.29
Материальная помощь оказывается по заявлению супруга или
заявлению одного из родственников, законного представителя умершего или
иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего,
лрн подтверждении затрат соответствующими документами.
27. Работодатель оказывает всемерное содействие педагогическим
работникам, состоящим на учёте в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, в реализации права на предоставление вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, права на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда.30
28. Работодатель содействует работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
29. Работодатель рассматривает ходатайства представительного
органа работников о представлении работников в установленном порядке к
награждению государственными, ведомственными и иными наградами.3'
Раздел 7. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
30. При сокращении численности или штата работников МБДОУ
пнеимущественным правом на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
иными федеральными законами,32 при равной производительности труда и
квалификации пользуются следующие работники:
предпенсионного
возраста
(за два
года до
наступления
: 'неустановленного пенсионного возраста);33
проработавшие в МАДОУ более 10 лет;
впервые поступившие на работу по полученной специальности в
течение трёх лет;34
инвалиды;
родители, воспитывающие детей - инвалидов и детей с ограниченными
а: зможностями здоровья;
~ : учетом п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»
:' о. 6 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
~ п-о аналогии с отраслевым соглашением между общероссийским профессиональным союзом работников
::-:ударственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным
департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2014 - 2016 годы
таким федеральным законам относятся, например, Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О
социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне», Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих», Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» и др.
с учетом п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
сбразования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2 0 1 7 годы
с учетом абзаца двенадцатого п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы

одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет;
совмещающие работу с обучением в организациях, осуществляющих
: Гг зз звательную деятельность, независимо от обучения их на бесплатной или
дл-тной основе.33
31. При сокращении численности или штата не допускается
. 5: льнение двух работников из одной семьи одновременно. С целью
использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест
:з: стодатель с учётом производственных условий и возможностей:
приостанавливает найм новых работников;
обеспечивает по возможности равномерное распределение среди
пспет: гических работников учебной нагрузки;
создаёт условия для развития за счёт средств физических и (или)
типических лиц образовательной деятельности, не предусмотренной
; пипальным заданием;
проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения
:тг: смягчения последствий массового высвобождения работников.
32. Работодатель, при наличии вакантных должностей по другой
сеющейся работе, проводит переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.36
33. При ликвидации МАДОУ либо сокращении численности или
:птела работников МБДОУ предупреждённым об увольнении работникам
~т епоставляется один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска
к тзого места работы.37
34. При расторжении трудового договора/эффективного контракта в
связи с ликвидацией МАДОУ либо сокращением численности или штата
: -ботников МАДОУ увольняемому работнику выплачивается выходное
п : собие в порядке, установленным законодательством.38
35. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с
изменением
определённых
сторонами
условий
трудового
д сговора/эффективного
контракта
и
прекращения
трудового
с сгозора/эффективного
контракта
с работником
по
основанию,
~ледусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
? : ссийской Федерации, производится выплата выходного пособия в размере
- е менее среднего месячного заработка.39
Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА*35

~
аналогии с абзацем третьим п. 4.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
:: : >четом п. 2.4.7 областного трехстороннего соглашения
с учетом абзаца девятого п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
35 на основании части четвертой ст. 178 ТК РФ
•' абзац второй п. 4.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
Мгазования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы

56. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по
' чтению условий и охраны труда в МАДОУ в соответствии со статьей 226
п:зого кодекса Российской Федерации, осуществляет контроль и анализ
г -: х :аов в области охраны труда.
5”. Безопасные условия и охрана труда в МАДОУ обеспечиваются
нг тем реализации комплекса мероприятий, предусмотренных статьёй 212
Труд тзого кодекса Российской Федерации.
5S. Все работники МАДОУ, в соответствии с пунктом 18 Перечня
работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические
ели ли некие осмотры (обследования) работников, утверждённого приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
5 гдер алии от 12 апреля 2011 года № 302н, проходят периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
чадтавлению работодателя. Указанные осмотры проводятся за счёт средств
МАДОУ.40
39. Работодатель выполняет обязанности по организации и
: ннансированию проведения специальной оценки условий труда.41
40. По результатам проведения специальной оценки условий труда
гедэтодатель осуществляет организационные, технические и иные
ер ; приятия, предусмотренные статьёй 7 Федерального закона от 28 декабря
1 5 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
41. В МАДОУ по инициативе работодателя и (или) по инициативе
:: цего собрания работников создаётся и действует на паритетных началах
комиссия по охране труда из представителей работодателя и (или) общего
;: Грання работников в количестве 3 человек.42
Раздел 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО

ОРГАНА РАБОТНИКОВ МБДОУ

с

42. Работодатель выполняет обязанности по созданию условий для
:; уществления деятельности представительного органа работников - Общего
. : : пания работников МАДОУ.
43. Работодатель предоставляет в установленном законодательством
п : пялке Общему собранию работников МАДОУ информацию о деятельности
МАДОУ (информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и
: чраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим
вопросам)43 для ведения переговоров и осуществления контроля
за
.: элюдением настоящего Договора.
44. Работодатель предоставляет общему собранию работников
МАДОУ возможность проведения собраний, конференций, заседаний без
"■ - астъ шестая ст. 213 TK РФ
'■

] ст. 8 Ф3 «О специальной оценке условий труда»
часть первая ст. 218 TK РФ

'* л. - ’.2.4 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
з-}х и Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы

еег;. шения

нормальной деятельности МБДОУ44
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

45. Договор вступает в силу с 01 июля 2022 года и действует до 01
ее густа 2025 года.43
46. Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке,
сгЕновленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его
заключения.46

4“. Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного
труде зого спора путём организации и проведения забастовок.47
48. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны,
~ :тг:-:савшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.
49. В целях более действенного контроля за исполнением принятых
: 57з зтельств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение
■: - ретных мероприятий Договора:
со стороны работодателя - заведующий МАДОУ;
со стороны работников - председатель Общего собрания работников
Учреждения.

Гг: гоны, виновные в нарушении
г г .-усмотренных Договором, несут
z t z ствзтощим законодательством.
50. Подписанный Сторонами
: г плярах работодатель направляет
:: : гзетствующий орган по труду.

или невыполнении обязательств,
ответственность в соответствии с
Договор с приложениями в трех
на уведомительную регистрацию в

: ЕУЕл-очен по решению Общего собрания работников Учреждения
Протокол от (РУ.
MJJA-No р

: учетом п. 10.2.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
гг с-г:: в^ння и науки Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы
' ж «стзие договора автоматически не продлевается

* - 44 ТКРФ
_ Г: г_ четырнадцатый части второй ст. 41 ТК РФ

С коллективным договором ознакомлены
ФИО

П одпись

46

Д ата
озна ко м л ения

/’

/

/O t it ic

Jfeetkttdku-

Of. ^

Х^ Л-

^ /V:

fC p L ty l& Z & lfid h e irf£ < £ & & 4 /
с

J ^ ш м л а ш ^ 1 d t l o i u t l ' О а ш £ (л б с .

7

Co jc u S

cl

•./ r-^ .a u ^ C

•C r j i ч

jt

/(2/ПбЯ^ОО (Autif/tVeSm/d* -

"

О

c fh

j6 a &4Cs/ z

//m /YWOUa /;6/l

/■ г .ж з я г г

/С я9. J

9

\d , лЛ&э/А АеЖии~
C iQ u u J C Q m tk c Cl u ic L L Л Л - Л Л /

t/b J ^

7/

/

/M l& t e f C (/.£ & ■ J ^ P ic u tS fific /tT ru /fiti*
г

p J

9

2 п У ,Х
# ? -j£ X & S

/П е р л о й -

Л К

Ч

Л а Ш.О^MtW lJJuI'tf)

04 e&t&l

■ f t .0 9 .A a u

/е с л л /

'М

Y V -0 9 .J & & Z
/? .

( Н
/Р '
M f c U u /C

y fa n c L u u iC Ж исои.. д
os

^5L—«
■

—

7 7л —

V ?

•<55. '*-* г . г _

IC .M - J U -

if - СО. JuLi f . 09.22
/ 6 "
9 . off. j

oл*>
j .

Перечень
з гт_~: тических работников, которым предоставляется ежегодный
■ и в г -::-:ь:д оплачиваемый отпуск постановление правительства РФ от
01.10.2002 г. №724

Наименование профессий и должностей
ВТ

Количество дней
(календарных)

I таэедующий

42

2 . а гатит ель заведующего по ВР

42

. --атьный руководитель

42

- т гт а~ог психолог

42

5 старший воспитатель

42

■ а п питатель

42

}

-ель-логопед

42

I 1рОДССДМГ1.М11* ( )(>щого coi>pniIII >i
работников учреждения

lillli' l\ l<ИННII
МАДОУ д/с №45

МАДОУ д/с № 45

Т.Л. 11омеранцева.

Ю.В. Симонова

Соглашение
по проведению мероприятий по охране труда на 2022-2025 год
Мы, нижеподписавшиеся, заведующий МАДОУ д/с № 45 Померанцева Татьяна Анатольевна и председатель
Общего собрания Учреждения МАДОУ д/с № 45 Симонова Юлия Владимировна, заключили настоящее соглашение в
том, что администрация ДОУ обязуется в течение 2022-2025 г выполнить следующие мероприятия по улучшению условий
труда работающих.
№
п/п

Содержание мероприятий

Едини
ца
учета

Количеств
о

Стоимост
ь

Сроки

Ответстве
иные

Ожидаемая социальная
эффективность
Улучшены Освобожден
условия
ы от
физической
работы

1
1

2

3

6
7

2
1IpitOltpi'l 1II l III'11,0Ml*ж му дни
сотрудников:
-халаты
-косынки
-фартуки
-перчатки
Приобрести диэлектрические
коврики,
диэлектрические перчатки
Приобрести уборочный
материал
-метлы
-снегоуборочные лопаты
-скребки
-лопаты
-грабли
Приобрести принтер,
компьютер
Специальная оценка условий
труда

1

'1

шт
шт
шт
шт

К)
10
10
50

5000 руб.
2000 руб.
2000 руб.
1000 руб.

2022

Завхоз

15

пара
шт

1
2

1000 руб.
1000 руб.

2022

Завхоз

5

О

4
шт
шт
шт
шт
шт
шт

100
4
2
6
6
1

32

1500 руб.
2000 руб.
1000 руб.
1200 руб.
1200 руб.
70000
руб.
40000

2022-2025 Завхоз
(ежегодно)

2022

2022-2023
При
наличии

Завхоз

32

Заведую
щий

32

н

OOV ' l t ' I I I H

lilt II

модем.'MO I p

I *|| I И

I | I \ 1(11

0)0110
150 000

ijiMUfHO H|tM
HtlMMH
'll' ' '0 ")
llliu1M\IO
|цмli
1 же1одно Чинодую
ЩИЙ

Перечень
должностей и профессий работников
МАДОУ д/с № 45,
работа в которых дает право на доплаты
:т неблагоприятные условия труда в соответствии с приказом
•сгссазования СССР от 20.08.1990, № 579 с изменениями от 03.01.1991г.,
отраслевых документов и ст. 147 ТК РФ.
Должность
1яяан.-:ь:н рабочий,
яго __::На

чшм по стирке
8с~ьл z ремонту
ШсП I Нг'-КДЫ

Вид работы

Размер доплат

Мойка посуды вручную с
применением моющих средств,
применение
дезинфицирующих средств

4%

Стирка, сушка и глажение
спецодежды
Работа у горячих плит, электро
- жаровых шкафов

4%

4%

ПЕРЕЧЕНЬ
: : г:сий и должностей, работники которых подлежат обязательным ,
предварительным и периодическим медицинским осмотрам
(в соответствии со ст. 213 ТК РФ)
!■ и обязательным предварительным и периодическим медицинским
ш к —т I все работники МАДОУ д/с № 45 согласно штатного расписания.

Перечень
г.-^ностей и профессий работников МАДОУ д/с № 45,
:• оторые имеют ненормированный рабочий день

Должность
• Заведующий ДОУ
• Заместитель заведующего по ВР
• Заместитель заведующего по АХЧ
• Завхоз

Перечень
j : ~г>:остей и профессий, по которому должны выдаваться средства
5 -длвидуальной защиты и номенклатура выдаваемых средств
индивидуальной защиты (в соответствии со ст. 221 ТК РФ)

Наименование работ и
профессий
медицинская сестра

Номенклатура средств
индивидуальной
Защиты
Халат медицинский, колпак
хлопчатобумажный,
перчатки резиновые

Воспитатель

Халат х/б

Норма
выдачи на
год
2
2
2
1
2

(ясли)
Халат х/б, фартук,

2

перчатки резиновые

2

Халат х/б

1

Фартук х/б с нагрудником

2

Перчатки резиновые

Дежурные

Сторож

Халат х/б

1

Рабочий по
комплексному ремонту
и обслуживанию
здания

Костюм х/б

1

Рукавицы комбинированные

6

Повар

Халат (или куртка) х/б белый,

3

Фартук х/б белый с нагрудником,

3

Помощник воспитателя

Рабочий по стирке
белья и ремонту
спецодежды

8

9

Дворник

Кухонный рабочий

Колпак белый х/б или косынка

о

Полотенце

'j

Халат х/б

1

Фартук х/б с нагрудником

1

Рукавицы комбинированные

6

Рукавицы комбинированные

2

Фартук прорезиненный с
нагрудником

1

При выполнении работ по мойке
котлов дополнительно:
перчатки резиновые
10

Заведующий, главный
бухгалтер, инспектор
по кадрам, заместитель
по ВР, завхоз

Халат х/б

дежурные
2

..леагчекь
: : : : . а н шявш ш вс^й : .Готников,
которым устьятсяяш сь*~тпазе лее : : иное обеспечение
(в соответстн ■ а м ц З <•$•«© — т :зых пенсиях в РФ»
пост. Пт

* 0 ш 1 - ' . 2002г. № 781)

Наиме -; ь_- ш
№п/п

профессий : т~:жзисаа§:

Стаж работы

1

2

3

1

Воет —-ти ь

25 лет

2
3

Музыкальный ткл л м ш м в» I
С тарш е мютикгииь

4
.

5

I

25 лет
25 лет

Нормы
выдачи моющих средств по МАДОУ д/с № 45
УБОРКА ПОМЕЩЕНИЙ;

1.
2.

Мыло хозяйственное 72% 170-200г
Пакеты для мусора 30 л- 60 л

шт
рул.

Расход на Всего на
6 групп
1 группу
в год
72
1/мес.
72
1/мес.

о
J.
4.
5.

Салфетки для уборки
(Зшт/уп)
Средство для мытья полов
Туалетная бумага 2-слойная

уп.
1л
Рул.

1/мес.
1/мес
3/ мес

72
72
216

6.

Чистящее средство для сантехники

л/бут

1/квартал

24

7.

Чистящий порошок с эффектом соды.400г

шт.

1/мес

72

8.

Крем мыло для детей жидкое

шт.

2/мес

144

9.

Средство для мытья посуды детское. 500 мл

бут

4/мес

288

10.

Сода кальцинир ванная

11.
12.

Салфетки хоз. Универсал

1
1/в
пачка квартал
уп.
6/мес.
6/в
шт
квартал.
шт.
6/мес.

№

Средство

13.

Ед.
изм

Наименование

750м

300 мл

Средство для стёкол 500мл
Перчатки латексные

24
72
24
72

СТИРКА БЕЛЬЯ И СПЕЦ. ОДЕЖДЫ В ПРАЧЕЧНОЙ:
№ Средство

1

Мыло детское

2 Перчатки резиновые,
размер L, М

Наименование

ед. изм.

Шт.

Расход на 1 Всего в
прачечную/ год
мес.
12
1/мес.

пара

1/мес.

12

белья

А Специальное средств: ддг
стирки белья
~
: - =т
Средство .т а улдге-лл

6

(0.036 Еа 1 кг — .

уп.

б ел ь я >

н еоб хо;ш

1 б у т /1000
мл.
1 б у т /1000
МП.

1/в квартал

л

1/ в квартал

1/ в квартал

4

_*-ддго-= 1 дО г.

£

4

9 кг в

ГЧ
«

Порош ок стиральный
Миф. П ер сал .
-Э АВТОМАТ для стирки илиумишиш .
универсальный
беды
Средство для отбелнванш* А се. Б с ш з в

с

накипи

> 5 ? К л ПИЩЕБЛОКА И МЫТЬЁ КУХОННОЙ ПОСУДЫ:

—

С :да кальцинированная 0.6кг
Мыло хозяйственное
72% 170-200г

уп
шт.

Расход на Всего на
1 группу
6 групп
в год
1/в месяц 6
1/мес.
6

4.

Пакеты для мусора 30л
Перчатки резиновые, размер Б, М “

РУЛ
пара

3/мес.
2/мес.

Гтсгстзо

Ед. изм

Наименование

Полотно нетканое для мытья полов

5

м м

&

Чистящий порошок
Салфетки для уборки

S-

Ч
л
I и.
11.
_
13.

Средство для мытья посуды детское
500
мл
Профессиональное чистящее экологическое
средство для плит (загрязнения, пригар) 1 литр
в бутылке
Дезинфицирующее ср-во
Швабра для мытья полов
Мыло жидкое для рук
600 мл
Одноразовые перчатки S 100 шт в упаковке

14.
15.
16.

-

400г.
(Зшт/уп)

3/в
квартал
JIL_____ 2/мес.
уп.
2/мес.

36
24
12
24
24

бут

4/мес.

48

лит

2/в год

2

бут.
шт.
бут
уп.

1/мес.
1/ год
1/в мес.
1 /в мес.

12
1
12
12

Щётка для мытья ванн (щетка с ручкой)

шт.

1/в квар

!4

Сода пищевая
Уксус 1 бутылка

пачка
1 бут

1\вквар
1\вквар

4
4

1 пачка